Pisma o podwyżkach dla klientów już wyszły? W ostatnich dniach w mediach wróciły wyliczenia, według których płaca minimalna w 2027 r. może przekroczyć 5000 zł brutto. Sprawdziliśmy, co jest przesądzone, a co pozostaje prognozą. Jest to szczególnie ważne dla firm sprzątających, które właśnie renegocjują stawki z klientami.
Płaca minimalna 2027 według przepisów
Kwotę na przyszły rok ustaliła Rada Ministrów rozporządzeniem z 14 września 2026 r., opublikowanym w Dzienniku Ustaw dzień później (Dz.U. 2026 poz. 1213). Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia 32,30 zł.
| 2026 | 2027 | Zmiana | |
|---|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie | 4806 zł | 4950 zł | +144 zł |
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł | 32,30 zł | +0,90 zł |
Wzrost wynosi więc około 3%. Rząd musiał jednak zdecydować sam, bo w Radzie Dialogu Społecznego nie było porozumienia: związki zawodowe chciały co najmniej 5200 zł, a pracodawcy nie chcieli więcej niż w propozycji rządu.
Płaca minimalna 5000 zł – skąd ta kwota w mediach
Głos Szczeciński 26 października napisał w tytule o „5000 zł płacy minimalnej już od stycznia”. Natomiast w treści mowa tylko o prognozach (około 5000–5100 zł), bez wskazania, kto je przygotował. Jako przyczynę tekst podaje przede wszystkim unijną dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych.
Druga kwota, która krąży w mediach, to 5518 zł. To 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2027 r. (10 033 zł). Taką wartość referencyjną przewiduje projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, który ma wdrożyć dyrektywę. Ma to być zatem punkt odniesienia do oceny, czy płaca minimalna jest adekwatna. Nie jest to mechanizm, który automatycznie podnosi pensje.
Projekt nowej ustawy (UC62) jest w pracach rządu od sierpnia 2024 r. Jak opisał 16 października portal Prawo.pl, ministerstwa wciąż spierają się o wskaźnik: resort pracy proponuje 55% przeciętnego wynagrodzenia, a resort finansów 50%. Termin wdrożenia dyrektywy minął w listopadzie 2024 r.
Czy płaca minimalna wzrośnie jeszcze do 5000 zł
Formalnie tak. Rząd może zmienić rozporządzenie, a Sejm uchwalić ustawę z nowymi zasadami. Jednak na dziś nie znaleźliśmy żadnego projektu, który zmieniałby kwotę na 2027 r. Co więcej, nowa ustawa nie wyszła jeszcze z etapu rządowego, a do stycznia zostały dwa miesiące.
Do rozmów z klientami jedyną pewną podstawą jest więc 4950 zł. Jeśli w kolejnych tygodniach pojawi się projekt zmieniający tę kwotę, opiszemy go na portalu.
Co to oznacza dla firm sprzątających
Przy pracowniku zatrudnionym za płacę minimalną pensja brutto rośnie od stycznia o 144 zł. Ponadto razem ze składkami pracodawcy koszt etatu rośnie o około 174 zł miesięcznie. W rezultacie przy dziesięciu etatach to około 1740 zł miesięcznie. Przy wycenie pomaga kalkulator wyceny sprzątania, a szczegółowe wyliczenia kosztu roboczogodziny podajemy w tekście ile wynosi minimalna krajowa 2027.
Trzy rzeczy warto zrobić przed grudniem:
- Opierać podwyżki na rozporządzeniu, a nie na prognozach. W piśmie do klienta warto podać podstawę (Dz.U. 2026 poz. 1213) i sposób wyliczenia. Dzięki temu podwyżka uzasadniona przepisem budzi mniej sporów niż kwota bez wyjaśnienia.
- Mieć w umowie klauzulę waloryzacyjną. Zapis, że cena zmienia się o procent wzrostu płacy minimalnej w części odpowiadającej kosztom pracy, działa bez względu na to, czy będzie 4950 zł, czy więcej. Przykładowe brzmienie takiego zapisu podajemy w tekście umowa na sprzątanie – wzór zapisów.
- Nie obiecywać klientom stałej ceny na cały 2027 r. bez zastrzeżenia na wypadek zmiany przepisów w trakcie roku.
Źródła: rozporządzenie Rady Ministrów z 14.09.2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213); PAP Samorząd, 16.09.2026; Rynek Zdrowia, 16.09.2026; Prawo.pl, „Co z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?”, 16.10.2026; Głos Szczeciński (gs24.pl), 26.10.2026. Stan na 27.10.2026.
Najczęstsze pytania
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).
Według obowiązujących przepisów nie. Kwoty 5000–5100 zł to prognozy medialne bez wskazanego źródła. Zmiana wymagałaby nowego rozporządzenia albo ustawy, a na 27 października 2026 r. nie znaleźliśmy takiego projektu.
To 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2027 r. (10 033 zł), czyli wartość referencyjna z projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Projekt nie został przyjęty, a wartość referencyjna nie podnosi płacy automatycznie.
Pensja brutto rośnie o 144 zł miesięcznie. Ze składkami pracodawcy koszt etatu rośnie o około 174 zł miesięcznie (dokładna kwota zależy m.in. od stopy składki wypadkowej firmy).
